Diritti umani

Il tema dei diritti umani assume una rilevanza particolare solo per società che hanno sede oppure operano in paesi dove non è garantito il rispetto tali diritti fondamentali.

Il Gruppo Ternai opera in Italia, dove il quadro normativo e il livello di sviluppo civile garantiscono ampiamente il rispetto dei diritti umani, la libertà di associazione e di contrattazione collettiva e rendono superflua da parte dell’impresa una particolare attenzione su questi temi, con la messa in atto di politiche di gestione dedicate.

L’unico altro paese in cui Terna ha operato fino a novembre 2009 con sue società è stato il Brasile, dove il quadro normativo garantisce il rispetto delle principali dichiarazioni e convenzioni dell’ONU e dell’International Labour Organization (ILO). Si ricorda inoltre che, sulla base delle indicazioni contenute nel sito web dell’ILO e delle indicazioni del FTSE4GOOD Advisory Committee, il Brasile non viene considerato un paese a rischio etico per i diritti umani. Sempre con riferimento al Brasile si segnala che:

  • non sono stati mai registrati episodi di discriminazione, né incidenti per violazione dei diritti delle popolazioni indigene;
  • il lavoro minorile non era considerato un rischio specifico da monitorare nemmeno per le attività in outsourcing data la natura specialistica degli interventi e il controllo diretto dei cantieri.

Sin dal 2006 Terna ha fatto propri, richiamandoli nel suo Codice Etico, i principi del Global Compact, istituendo così un punto di riferimento, un limite invalicabile, per tutte le situazioni in cui si trovi a operare nel mondo. Questo impegno è stato ulteriormente rafforzato adicembre 2009 con l’adesione formale del Consiglio di Amministrazione al Global Compact. Ferma restando l’attuale insussistenza del problema, la responsabilità gestionale dei diritti umani investe in linea di principio la Direzione Risorse Umane e Organizzazione e, considerato che molti aspetti attinenti i diritti umani sono trattati nel Codice Etico di Terna, un compito di vigilanza sulla corretta applicazione delle norme spetta alla Funzione Audit. La Funzione Corporate Social Responsibility infine monitora l’evoluzione dei riferimenti esterni anche in relazione a possibili, future attività di Terna in altri paesi.