Evoluzione del personale

Nel 2010 il personale del Gruppo ha registrato una leggera crescita rispetto al 2009, compensando in parte il calo dello scorso anno dovuto a un flusso di uscite superiore alle attese oltre che alla cessione delle attività in Brasile. Il trend del triennio, che segna una lieve discesa al netto della riduzione di perimetro, è in linea con quanto previsto dai piani aziendali.

Il pensionamento è la causa largamente preponderante di uscita di dipendenti, che risulta concentrata nelle classi di età più elevate. Il tasso di turnover per dimissioni spontanee è sempre molto contenuto (1,4%): il tasso di turnover complessivo, quindi, riflette in buona sostanza le uscite per quiescenza. L’anzianità media di servizio di chi ha lasciato l’azienda nel 2010 è di 31,6 anni.

DURATA MEDIA IN ANNI DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI USCITI (1)

  2010 2009
Totale usciti 31,6 32,3
Uomini 31,2 33,0
Donne 37,2 25,5
Di età inferiore ai 30 anni 1,6 1,0
   tra i 30 e i 50 anni 9,1 8,6
   oltre i 50 34,1 34,1

1) La durata del lavoro tiene conto, nel caso di dipendenti entrati in Ternai a seguito di operazioni di acquisizioni di rami d’azienda, dei precedenti rapporti di lavoro.

Per completezza si segnala che al 31 dicembre 2010 risultavano presenti in Terna S.p.A. 28 lavoratori interinali (erano 33 nel 2009 e 15 nel 2008), dipendenti di agenzie che forniscono un servizio di somministrazione di lavoro a Terna. Benché non dipendenti della Società, le 28 persone sono state inserite nelle attività di Terna per un periodo predeterminato e sono ricomprese nella definizione GRI di “total workforce” in qualità di “supervised worker”. Tali lavoratori sono esclusi dai dati di personale riportati nelle tabelle.

Nel Gruppo l’aumento di dipendenti a tempo determinato (dal 2,1% al 3,1%) riflette il ricorso a contratti d’inserimento, della durata di 18 mesi, generalmente destinati a una stabilizzazione una volta terminato il periodo di addestramento e inserimento professionale.

EVOLUZIONE DEL PERSONALE

  2010 2009 2008 (1)
Totale dipendenti 3.468 3.447 3.734
Variazione del perimetro   -210  
Dipendenti entrati nell'anno 178 57 147
Dipendenti usciti nell'esercizio 157 134 134
Uomini 147 122 13
Donne 10 12 13
di età inferiore ai 30 anni 7 1 32
tra i 30 e i 50 anni 7 8 102
oltre i 50 143 125  
Tassi di turnover (2) in uscita (%)      
Totale 4,6 3,8 4,1
Uomini 4,3 3,5 3,7
Donne 0,3 0,3 0,4
di età inferiore ai 30 anni 0,2 0,0 0,4
tra i 30 e i 50 anni 0,2 0,2 0,9
oltre i 50 4,2 3,6 2,8

(1) I dati di Gruppo 2008 comprendevano la controllata Ternai Partecipações. Il totale dei dipendenti in Italia nel 2008 era pari a 3.524

(2) I tassi di turnover rapportano i flussi di uscita al numero dei dipendenti al 31 dicembre dell’anno precedente.
Non si è tenuto necessario fornire i dati ulteriormente suddivisi a livello regionale poiché Terna opera unicamente in Italia.

 

COMPOSIZIONE DEL PERSONALE

  2010 2009 2008
       
Totale dipendenti 3.468 3.447 3.734
Per tipo di contratto      
a tempo indeterminato 3.361 3.374 3.568
a tempo determinato 107 73 166
Per tipo di rapporto di lavoro      
a tempo pieno 3.438 3.417 3.708
a tempo parziale 30 30 26
Per genere      
uomini 3.095 3.092 3.344
donne 373 355 390
Per età      
di età inferiore ai 30 anni 14% 11% 11%
tra i 30 e i 50 anni 43% 45% 39%
oltre i 50 43% 44% 50%
 

Per facilitare la lettura di alcuni indicatori nella composizione del personale, la tabella seguente riporta l’articolazione dei dipendenti di Terna S.p.A. per categoria professionale al 31 dicembre 2010.

COMPOSIZIONE DEL PERSONALE PER CATEGORIA

  2010
Dirigenti 59
Quadri 502
Impiegati 1.890
Operai 1.017
Totale 3.468
 

I giorni lavorati nel 2010 da dipendenti impiegati da ditte appaltatrici in lavori svolti per conto di Terna sono stati 434.044, pari a 1.973 dipendenti (prevalentemente operai addetti alla realizzazione delle linee elettriche e delle stazioni) a tempo pieno (FTE - Full Time Equivalent) impegnati in tutto il territorio nazionale. L’incremento registrato nel triennio riflette la crescita delle attività di investimento. Questi dati tengono conto della durata dei contratti di appalto e della variabilità dell’impiego di forza lavoro e sono relativi a tutti gli appalti di lavoro di Terna, dai cantieri delle grandi opere al taglio delle piante sotto le linee elettriche.

DIPENDENTI DITTE APPALTATRICI E SUBAPPALTRICI

  2010 2009 2008(1)
   Giornate lavorate 434.044 336.600 251.994
   Full Time Equivalent 1.973 1.530 1.145
1) I valori per il 2008 sono stati calcolati solo per gli appalti e subappalti italiani.