Le nostre persone: l'approccio

Il ruolo delle risorse umane nelle attività di Ternai è cruciale. Nelle persone vivono le competenze tecniche distintive, rare o uniche nel settore elettrico, che consentono a Terna di svolgere al meglio le proprie attività, con alti livelli di professionalità ed efficienza operativa e di realizzare gli obiettivi aziendali. L’attenzione al rinnovamento di queste competenze costituisce un elemento fondamentale dell’approccio gestionale di Terna verso le risorse umane. Un secondo elemento, altrettanto rilevante, è l’attenzione per la sicurezza sul lavoro, richiesta da attività operative connotate da rischi particolari, come il lavoro svolto a molti metri di altezza dal suolo e gli interventi di manutenzione su linee in tensione.
Sede Terna Pero

La rilevanza di questi aspetti ha dato luogo nel corso del tempo a un approccio caratterizzato da:

  • attenzione per la sicurezza e la prevenzione degli infortuni, per garantire l’integrità fisica del personale;
  • disegno di sistemi di gestione e sviluppo indirizzati al miglioramento della performance e allo sviluppo delle competenze individuali;
  • investimenti in  formazione,  per assicurare all’Azienda e alle persone la possibilità di crescere;
  • politiche retributive  e di welfareindirizzate ad allineare le prestazioni individuali con gli obiettivi aziendali e a fornire ai dipendenti e alle loro famiglie sicurezza economica;
  • un articolato sistema di relazioni industriali  basato sul coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali in numerosi aspetti della vita aziendale;
  • ascolto dei dipendenti attraverso strumenti di rilevazione delle loro opinioni.

La definizione delle politiche relative al personale è curata dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, mentre la gestione delle risorse è affidata, oltre ovviamente alla suddetta Direzione, anche ai singoli Direttori. Gli aspetti di safety sono di responsabilità della Direzione Sicurezza aziendale.